如今抑郁、焦虑等精神疾病是影响发达国家雇员长期工作能力的主要因素，澳大利亚雇主一年的损失便超过109亿美元。患病雇员休病假后重返工作困难重重，需引起高度重视。心理健康组织称，人们离职越长，越难重新开始。那些离职超过70日的雇员，仅有35%的可能重新开始。

如，28岁的马克琼斯（Mark Jones）自五年前失业后便患上暴食症、厌食症等，无法摆脱暴食和呕吐的恶性循环。最后他振作起来，但重新开始工作真的很难，比如他无法跟雇主解释发生的情况。伊万（Ivan）婚姻破裂又失去工作，患上了严重的抑郁和焦虑。经过8个月的休假和治疗，他以上大学作为过渡重新出发，并跟同学分享来促使恢复。

有人呼吁雇主应该将精神疾病与身体伤害一样重视。专家指出，80%的高管表示企业有精神健康的政策，但不少人不清楚相关情况，组织内部需要增强沟通培训。灵活的工作时间和协商工作职责，可以帮助员工过渡。对于那些希望重新开始的人，专家建议先随便做点什么，甚至是义工，进行工作的练习，即便没有成功，也不要失去希望。

精神健康与工作场所的几组数据：

•每年每5个澳大利亚人被诊断出精神健康疾病

•45%的澳大利亚人在一生中会患上精神健康疾病

•每年，精神健康疾病会带来109亿澳元的经济损失

•到2020年，抑郁症将他成为残障的主因

•精神失调占澳大利亚疾病与受伤总数的13.3%

•大多数OECD国家在医疗预算中拿出12%-16%用于提供精神健康方面的服务，而澳大利亚仅为8%。